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Cómo Contratar Escritores Para tu Blog

La mayoría de los blogs comienzan en solitario, con una persona que se encarga de escribir, comercializar y actualizar las redes sociales. Así es como empecé yo todos mis blogs.

Pero aunque todavía produzco la mayor parte del contenido de Blogger Fusión, la historia es completamente diferente en otro de nuestros blogs. Allí tengo un gran número de escritores y un editor que trabajan para mí para producir varias entradas nuevas cada semana.

Y yo no escribo ninguno de ellos.

Entonces, ¿cómo pasé de escribir todo mi contenido a tener un equipo de escritores que lo hacen todo por mí? ¿Y tú deberías pensar en hacer algo similar con tu blog?

No puedo responder a esa pregunta. Pero lo que sí puedo hacer es contarte cómo y por qué lo hice yo, y señalar los pros y los contras de hacerlo.

Pero antes tengo que decirte algo importante: Esto no es el final del juego.

No pienses que necesitas un equipo de escritores para considerarte un bloguero de éxito. No hay nada malo en hacerlo todo tú mismo, no importa cuánto tiempo lleves blogueando y cuántos lectores tengas. De hecho, tener a varias personas escribiendo en tu blog podría ser más perjudicial que beneficioso, sobre todo si se trata de un blog personal o uno en el que tú eres el principal responsable de la marca.

Pero si tu blog se centra en el contenido y la información, más que en tu visión personal de las cosas, puede que merezca la pena considerar la contratación de varios escritores.

Y aunque todos ellos eran importantes, fue la construcción de ese compromiso lo que me ayudó a llevar el blog a la siguiente etapa.

La historia de MentePrincipiante (Etapa 1)

Cuando empecé MentePrincipiante en 2011, escribía 2 posts a la semana. En esa etapa era un estudiante y había escrito para algunos otros blogs, por lo que escribía contenidos dirigidos directamente a los principiantes. Y aunque eso pueda parecer limitado, se me ocurrian unos 200 temas sobre los que podía escribir, lo que me permitiría seguir durante un buen par de años

Por aquel entonces, mis objetivos eran

  • Aumentar mi tráfico
  • Aumentar mis archivos
  • Posicionarme en los motores de búsqueda
  • Conseguir que la gente se suscriba a mis blogs y listas de correo electrónico
  • Construir mi marca
  • Crear un poco de compromiso.

Y aunque todos ellos eran importantes, fue la construcción de ese compromiso lo que me ayudó a llevar el blog a la siguiente etapa.

La historia de MentePrincipiante (Etapa 2)

A estas alturas, el blog estaba creciendo de forma constante y recibiendo más y más tráfico. Pero quería mantener el impulso aumentando la frecuencia de publicación. Mi objetivo era publicar 14 posts a la semana (dos cada día), lo que significaba que necesitaba un equipo de escritores en los que pudiera confiar para crear grandes posts semana tras semana.

Pero eso es mucho pedir a alguien que lo ha estado haciendo gratis. Así que empecé a ponerme en contacto con personas que habían escrito artículos como invitados para nosotros y les pregunté si estarían dispuestos a escribir un artículo a la semana si les pagaba.

Empezamos con dos colaboradores habituales y les pagamos 5 dólares por artículo (Sí, cinco dólares). También se les permitía promocionar sus libros electrónicos en el blog, lo que les ayudaba a ganar aún más.

A medida que el blog fue adquiriendo más tráfico (y más ingresos), aumentamos nuestro equipo de escritores y empezamos a publicar más y más artículos cada semana. Ahora tenemos un equipo de 10 escritores que trabajan juntos para producir 14 posts a la semana. Algunos de ellos escriben un post cada semana, mientras que otros escriben uno cada mes.

Como es de esperar, algunos tienen tanto éxito que ya no tienen tiempo para escribir para nosotros. Lo que significa que tenemos que contratar a más escritores de vez en cuando. Y así es como lo hacemos.

El proceso de contratación de Escritores

En lugar de buscar un redactor cada vez que perdemos uno, contratamos a gente por tandas. Solemos publicar anuncios cada pocos meses y solemos contratar a cinco personas a la vez.

Empezamos publicando un anuncio en el tablón de anuncios de MentePrincipiante. En ese anuncio indicamos claramente el tipo de persona que buscamos. También pedimos a cada candidato que envíe una muestra de su trabajo para ayudarnos a tomar una decisión.

Una semana después dejamos de aceptar solicitudes y empezamos a revisarlas todas.

Empezamos enviando a los que sabemos que no encajan bien un correo electrónico que dice algo parecido a “Gracias por solicitarlo. Lo sentimos mucho, pero no podemos avanzar en su solicitud”. (Utilizamos una plantilla para hacerlo lo más rápido y fácil posible).

A continuación, enviamos un correo electrónico a las personas que nos interesan que dice: “Gracias por su solicitud. Esto es lo que sucede a continuación. Nos pondremos en contacto pronto”.

En el nido, clasificamos a estos solicitantes en grupos (“Excelente”, “Bueno” y “Aceptable”). Primero cogemos a todas las personas que necesitamos del grupo “Excelente”, y si aún no tenemos suficientes pasamos al grupo “Bueno”, y así sucesivamente.

A continuación, informamos a las personas que hemos preseleccionado sobre el puesto de trabajo, lo que implica, lo que se paga, etc., y les pedimos que escriban un post de prueba para nosotros (por el que pagamos). Esto nos ayuda a determinar no sólo la calidad de su trabajo, sino también cómo es trabajar con ellos. ¿Son capaces de entregar a tiempo? ¿Son de alto mantenimiento? ¿Entienden lo que es WordPress y cómo escribir para ese público? ¿Responden a los comentarios que la gente hace sobre su artículo?

También es una forma de ver si su estilo resuena con nuestro público: con qué voz escriben, cuán accesible es su contenido, cuán inclusivos son, cuán claros son. Y también nos da la oportunidad de ver cómo responde nuestro público. ¿Reciben muchos comentarios? ¿Escriben de forma atractiva y consiguen muchos comentarios? A través de este proceso se puede tener una idea real de las personas.

Y si estamos contentos con ellos (y ellos están contentos con nosotros), los contratamos.

Esperamos que esta historia te ayude a encontrar escritores para tu propio blog. Pero antes de que empieces a hacer ofertas, me gustaría señalar algunos de los pros y los contras de tener a varias personas contribuyendo a tu blog.

Los pros y los contras de tener escritores en tu Blog

Empecemos por los beneficios. Obviamente, tendrás más contenido para publicar en tu blog, lo que agradecerán tanto tus lectores como Google. Pero tener varios escritores también puede añadir una variedad de personalidades y estilos de escritura a tu blog. Y cualquiera de ellos podría aportar una nueva oleada de lectores.

También te permite publicar contenidos más especializados. Una de las ventajas de que haya tanta gente escribiendo en MP es que ahora tiene mucho más contenido escrito para lectores expertos, contenido que nunca podría escribir yo mismo.

Pero también hay algunos inconvenientes. Lleva tiempo encontrar, seleccionar y formar a nuevos escritores. Y si no tienes un editor dedicado en tu equipo, puede que te encuentres editando todos los posts que te lleguen.

También puede ocurrir que a algunos de sus lectores no les guste el estilo o la personalidad de un escritor concreto. Si esto ocurre, debe considerar si mantenerlo vale la pena el riesgo potencial para sus lectores e incluso para su marca.

Y, por supuesto, la mayoría de los colaboradores habituales esperan que se les pague.

En Conclusión

Para aquellos que hayan pensado en contratar escritores para su blog, ¿este post les ha ayudado a tomar la decisión? Háganoslo saber en los comentarios.

Y para los que ya tienen varias personas escribiendo para su blog, ¿Tienen algún consejo que añadir?

 

Foto de Museums Victoria en Unsplash

Acerca del Autor

Andres

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