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8 Consejos para Contratar a los Mejores Freelancers de Diseño y Desarrollo de WordPress

WordPress es un sitio de gestión de contenidos muy popular en numerosos sectores. Tanto si eres un bloguero como si eres el dueño de un gran negocio, es probable que lo utilices para vender productos y servicios o para conectar con los clientes.

Por supuesto, actualizar su sitio web para que se vea bien y funcione bien no siempre es fácil. Estas son ocho maneras de contratar a los mejores freelancers de diseño y desarrollo de WordPress en 2021 y fortalecer su presencia digital.

1. Enumera tus prioridades

¿Qué significa ser de primera categoría para tu negocio? Enumere las prioridades que desea en cada nueva contratación para que su lista de trabajo sea clara. Identifique cada habilidad que sus equipos de diseño y desarrollo deben tener, junto con los años de experiencia y las certificaciones. Los candidatos también pueden incluir ejemplos de trabajos anteriores en su cartera o enlazar con un sitio web activo para mostrar sus habilidades.

Las referencias son otra forma de comprobar que los candidatos tienen las habilidades que usted necesita. Ponte en contacto con antiguos empleadores para saber si alguien tiene la experiencia que buscas en cada solicitud.

2. Revise su presupuesto de contratación

Contratar a miembros del equipo de primera categoría requerirá un presupuesto mayor que si abriera un puesto de nivel inicial. Pagará por su experiencia e ideas, así que es una inversión que merece la pena. Revise su presupuesto de contratación para ver si sus estimaciones salariales se ajustan a lo que los profesionales querrán.

Un desarrollador freelance de WordPress cobra de media entre 15 y 28 dólares por hora, pero pueden buscar más que eso si llevan más de una década en el sector. Más y mejores freelancers se presentarán si saben que recibirán una compensación justa por sus habilidades.

3. Contratar personal internacional

La contratación de autónomos significa que puede abrir las listas de su equipo a oportunidades internacionales. Construya una sólida estrategia de talento global para la adquisición de talento a largo plazo. Los jefes de equipo pueden crear un modelo de movilidad internacional que apoye a los empleados globales y fomente su crecimiento profesional. Si los nuevos contratados se sienten apoyados profesionalmente, se quedarán con una empresa internacional para su empleo permanente.

4. Actualice la seguridad de su red

Los autónomos expertos no le tomarán en serio si su red sigue siendo vulnerable. La seguridad digital es lo mismo que su seguridad laboral. Actualice su presencia virtual gestionando los privilegios de acceso de los usuarios y creando contraseñas más seguras.

El bloqueo de su red ofrece a los autónomos más control sobre sus planes de diseño y desarrollo sin preocuparse por el uso no autorizado.

5. Utilice sitios de contratación exclusivos

Cualquiera puede publicar su disponibilidad como freelance en línea, pero no siempre tendrá la experiencia que usted necesita. Utilice sitios de contratación exclusivos que investigan a cada usuario freelance antes de conectarlo con posibles empleadores. No tendrás que preguntarte si estás conociendo a candidatos con talento antes de pasar por el costoso y largo proceso de contratar a alguien. Aquí pueder conocer algunos lugares para encontrar un buen desarrollador o diseñador de wordPress.

6. Busque habilidades blandas (Soft skills)

Las habilidades específicas de la industria son cruciales, pero también lo son las habilidades blandas. Comunicarse con claridad, cumplir los plazos y ser productivo mientras se trabaja de forma independiente hará que los autónomos se integren sin esfuerzo en su equipo actual. No habrá ningún contratiempo en su flujo de trabajo porque los nuevos miembros de su equipo saben cómo trabajar juntos a distancia.

7. Ofrezca beneficios

Los autónomos no tienen seguro médico proporcionado por el empleador porque son empleados 1099. Es uno de los retos más importantes del trabajo autónomo, pero contratarás a miembros del equipo más felices si les ofreces un anticipo para cubrir los costes de su seguro médico.

Se trata de una inversión adicional por sus habilidades y su tiempo, lo que le convierte en un empleador más atractivo para las personas que pueden haberse cansado de pagar su atención médica de su bolsillo.

8. Programe reuniones personales

Los trabajadores autónomos (freelancers) a menudo se sienten aislados de sus equipos. Los expertos en diseño y desarrollo pueden continuar su carrera como autónomos en su empresa si usted les ofrece una experiencia diferente. Incluya reuniones personales programadas en su oferta de empleo para que puedan esperar a un empleador que quiera conocerlos personalmente. Se sentirán valorados y probablemente se quedarán con usted a largo plazo.

Contrate a los mejores freelancers en 2021

Los mejores freelancers de diseño y desarrollo de WordPress quieren más de los trabajos por contrato. Necesitan apoyo, oportunidades de desarrollo profesional y un empleador que se preocupe por su presencia digital. Utilice estos consejos para contratar a los mejores candidatos para su equipo y mejorar su sitio web con poca o ninguna rotación.

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